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北京信汇盈投资有限公司跳槽加薪20%,就等于在

作者: admin 分类: 创业投资 发布时间: 2018-10-25 14:27

 



   跳槽可以说是职场人都会经历的一个过程了,俗话说“人往高处走,水往低处流”,除了职场人在原单位混不下去的情况,北京信汇盈投资有限公司正常情况下跳槽一定会伴着加薪或者升职,否则,谁会没事选择跳槽呢?


    一般情况下,职场人跳槽无非三个原因:一是为了涨薪,二是升职,三是新工作能够提供更好的平台帮助职场人成长。当然,也会有因为个人家庭情况或私人原因需要换工作地点的情形除外。北京信汇盈投资有限公司现实中大部分人跳槽都是第一个原因。那么问题来了,跳槽一次涨薪多少合适呢?




    曾经有一个招聘网站做了一项调查,调查显示,有88.8%的网友表示期望通过跳槽薪资涨幅到达20%以上,北京信汇盈投资有限公司而其中有27%的人表示非50%涨幅不跳。在职场流传着这样一句话:“跳槽加薪20%,就等于在降薪”,为什么大家会这样说呢?


    一、本公司内部每年会有调薪。


    随着物价上涨,生活水平的提高,加上国家每年对最低工资的上调,每年的例行调薪几乎是每家公司的标配了。北京信汇盈投资有限公司涨薪的幅度大概在10%-15%左右。如果留在原公司能涨10%-15%,而跳槽能涨20%,那么跳槽显然就不是一个很好的选择了。土石方工程招标


    二、跳槽需要成本。


    在一家公司待的越久,升职的几率就越大。跳槽的话意味着你在上一家公司的一切都归零,北京信汇盈投资有限公司包括人际关系、包括升职的机会。而这个成本是大于20%的涨薪幅度的。


    曾经看过一篇文章,是从HR的角度来分析跳槽者的,文章说如果一个人的履历上有任何职业变动,特别是在一家公司呆不满两年就跳槽的员工,会被HR们怀疑是“次品劳动力”,也就是说这个人有可能是被辞退的或者是稳定性不够好的员工。北京信汇盈投资有限公司


    也就是说,你的这一次跳槽,会导致你在下一次跳槽时价值下降,因此达不到20%以上涨幅的跳槽,都是变相降薪。



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