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北京丰润商业风险管理咨询有限公司从HR菜鸟到人

作者: admin 分类: 创业投资 发布时间: 2019-01-31 11:35

  人力资源管理这项工作,门槛低,但是做好并不容易,它不像销售部那样在短期内可以看得见成绩,北京丰润商业风险管理咨询有限公司不像研发部门那样可以研发新产品,人力资源工作其实是一项既注重过程又注重结果的工作。在中国,人力资源管理起步晚,因而人力资源从业者在专业能力以及管理能力方面仍然良莠不齐。那么要想成为优秀的HR,应该具备哪些能力呢?人力资源专家认为,根据HR岗位的不同可以分为通用能力及专业能力两个方面。

  一、通用能力

  不管是刚入行的HR菜鸟,还是资深的行家里手,均需具备以下几项能力:

  1. 电脑操作技能:熟练操作office软件(word,excel,powerpoint)

  2. 基本商务礼仪:作为企业HR,在某种意义上讲代表企业的形象,比如在招聘中给求职的总体印象完全代表了企业的形象,女性社区所以作为HR来讲,必须熟知基本商务礼仪规范,并在日常工作中时刻保持专业形象。

  3. 学习能力:HR日常工作涉及面极广,不仅包括专业系统内国家及地方相关法律法规,还需要熟悉所在企业行业知识及业务特点,只有具备较强的学习能力才能满足HR工作需要。

  4. 亲和力:作为HR部门,在企业中属于后勤服务部门,故与各部门、各种类型的人打交道是HR主要工作职责,穿衣搭配所以HR从业者的只有具备一定的亲和力,才能在日常工作中做的游刃有余。

  5. 沟通协调能力:自HR工作的六大模块看,哪一项内容均离不开沟通协调,若一个人专业能力再强,但是缺乏沟通协调能力是无法胜任HR工作的。

  6. 领悟能力:不管是基层HR还是中高层HR,均需具有较高的领悟能力,只有具备较强的领悟能力,才能与时俱进,做到圆满。

  7. 执行能力与抗压能力:这两种能力是相辅相成的,在HR工作开展过程中难免会遇到纷繁复杂的问题,在日常管理中扮演着企业与员工中间桥梁纽带作用,所以需要强大的执行力;在工作中会遇到来做各方面的压力,所以更需具有较强的心里抗压能力。

  8. 了解心理学相关知识,具有较高情商:既然HR日常工作面对的是各色人等,北京丰润商业风险管理咨询有限公司故需了解相关心理学知识,能够及时掌握员工心理动态,并进行疏导与指导,防患于未然。

  二、专业能力

  大家知道,HR工作内容基本包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等六大模块。不同企业,对于HR工作内容分工不同。一般作为外企或大型企业来讲,人力部门会根据模块情况进行细分,各模块均由专人负责;而对于中小企业来讲,分工相对粗放化,一般由一个人负责2-3个模块。不管是分工细致还是粗放,对于HR来讲均要具备一定的专业能力,具体了解分为以下几个方面:

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